企業文化是整個企業的(de)靈魂，她決定了整個企業的(de)發展方向，員工對于企業文化的(de)認同程度則決定了企業的(de)發展态勢。企業文化并不是企業萬年(nián)不變的(de)鐵律，而是要随着企業所處階段的(de)不同而不斷調整、充實、完善。随着公司的(de)不斷拓展，從萌芽期進入成長(cháng)期我們的(de)企業文化也在不斷完善，從過去(qù)簡單基本的(de)四條原則，到現在一(yī)個初步完整的(de)體系，大體反映了公司發展的(de)曆程，同時也為(wèi)我們今後的(de)發展提供了指導，明确了公司奮鬥的(de)方向。
公司文化結構分為(wèi)五層，中心層，也是最至關重要的(de)一(yī)層--價值觀，其次是理(lǐ)念層、制度層、行為(wèi)層、物質層。這五層環環相扣，缺一(yī)不可(kě)，構成了我公司完整而又缜密的(de)企業文化體系。
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